İŞ DURUMU
- Optimum Danışmanlık, İnsan Kaynakları Yönetim danışmanı (2014 – ....)
- Haliç Üniversitesi BESYO İnsan Kaynakları, “İnsan ve İlişki Yönetimi” Dersi Öğretim Görevlisi (2012 – 2014)
- Doruk Grubu (Unlu Mamuller), İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü (2002 – 2012)
- MRI Kontrat Danışmanlık, İnsan Kaynakları projeleri, İstihdam – Danışmanlık (2001 – 2002)
- Çalık Holding, Holding İnsan Kaynakları Müdürü (2000 – 2001)
- Avrupa, Amerika Holding (Cine5 Pazarlama, Show Basın, Cine5 Filmcilik), İnsan Kaynakları Müdürü (1996 – 2000)
- Kazakistan, Almaty Otel (Ankara), Bireysel İnsan Kaynakları Proje ve Danışmanlık (1995 - 1996)
- İstanbul Hilton International ve Parksa Hilton, Personel ve Eğitim Müdürü (1992 – 1995)
- Finansbank A.Ş. Genel Müdürlük, İnsan Kaynakları Grup Başkanı (Personel Komite Üyesi) (1987 – 1992)
- Türk Pirelli Lastikleri A.Ş. Pazarlama, Ürün Müdürü (1985 – 1987)
- Citibank NA. İstanbul, Ticari İşlemler Elemanı (1983 – 1985)
DANIŞMANLIK
- Kurumsal iklim ve kurum kültürü, mevcut durum analizi, kurumsal algı ve iletişim,
- Pozisyonel yetkinlik, yeterlilik değerlendirmeleri, istihdam danışmanlığı,
- Yetkinlik tabanlı mülakat ve performans yönetimi için yetkinlik davranışlarının belirlenmesi,
- Kritik performans kriterleri, Performans ve kariyer sistemi ve yönetimi,
- Çalışan memnuniyeti anket uygulamaları sonuçlarının performans ve hedef odaklı sistematik yönetimi,
- İş değerleme, derecelendirme, pozisyon kademelendirme, ücret, prim ve ödül yönetimi,
- Oryantasyon, mülakat ve işe uyum koçluğu / yeni yöneticiler için sistem uygulama, ekip ve insan yönetimi koçluğu,
- Organizasyon yapılanması, fonksiyonlar, roller ve görev tanımları ile kurumsal unvan yapısı,
- İş süreçlerinin yapılandırılması ve rasyonalizasyonu,
- İnsan Kaynakları ve işyeri idari süreçlerinin düzenlenmesi ve yönetmelikleri,
- Motivasyon, takdir, iş yeri bağlılığı, teşvik ve tutundurma politikaları ve uygulamaları,
- Öneri sistemi ve katılımcı yönetim uygulamaları,
- Sistematik hedef yapılandırması, şirket hedefleri,
- Eğitim gereksinimleri analizi ve insan ilişki ve insan kaynakları yönetimi, kişisel gelişim eğitim alanlarında çalışmalar yürütmekte, danışmanlık yapmakta ve çeşitli projelerde rol almaktadır.
ÖĞRENİM DURUMU
- Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü (1982)
- Saint Joseph Fransız Erkek Lisesi (1977)
